中超将再限薪:本土顶薪300万 俱乐部投资上限3亿

2022年版本的“中超联赛沙龙财政约好目标”即将发布，中国足协此前两度发布过类似文件，对球员薪资进行限制，但这次的限薪令把球员工资上限压到了前史新低，能够说是最严限薪令。根据本报得到的音讯，此次限薪规则我国球员的顶薪为税前300万人民币，外援的工资最高不可超越税前200万欧元。而中超沙龙每年总投入上限3个亿。

2019年11月20日，中国足协遽然下发了一份紧急文件，文件中告诉“各中超沙龙、中甲沙龙和中乙沙龙暂缓与国内球员签署个人作业合同，包含但不限于草签协议、新签合同和续约合同。暂缓签署个人作业合同的目标为各职业沙龙一线队和预备队的国内球员。”

随后在12月26日，中国足协下发了第一份“限薪令”——中超联赛财政约好目标，其中触及到球员薪酬方面的，国内球员在2019年11月20日之后签定的合同为新合同，税前顶薪不超越1000万人民币，入选国家队球员上浮20%。外籍球员在2020年1月1日之后签定合同为新合同，新签工资不得超越税后300万欧元。

到了2020年12月24日，第二份财政约好目标以及包含进一步限薪的内容又来了，文件为《关于发布2021-2023赛季中超联赛沙龙财政约好目标的告诉》，有关于薪酬方面，将中超一线队的税前顶薪由1000万降到了500万人民币，且没有给国脚特别优惠了。

但其时那份《告诉》提及了球员能够与沙龙签定第三方经济价值的合同，仅仅这需求通过中国足协或许中国足协授权组织审阅方可签署，也就是必须要提早申报，如果没有提早申报就会将这部分所得计入球员薪酬总额。一旦球员薪资超支，最高将会受到禁赛24个月的惩罚。外援的薪资由税后最高300万欧变为税前300万欧最高，且单赛季总收入不得超越税前1000万欧元。

而此次即将发布的新版限薪令，触及球员薪酬部分的，中方球员的薪酬被进一步降低，税前500万人民币变为税前300万人民币；外援的薪酬也由税前300万欧进一步降低到税前200万欧。可是至于第三方具有经济价值的合同是否还存在，目前本报尚未取得最准确信息，就全体局势来看应该还会持续存在。只不过履行规范和审阅规范必定会愈加严厉。

在2020年限薪版本发布之前，有关方面计划是将薪资直接降为税前200万，但这个计划受到了多家沙龙对立，由于巨大的薪资距离当然能够让沙龙削减开销，但相同关于球员的心理和情绪冲击也是极为严峻的，沙龙出资人们更期望用缓降方法调整金元足球时期发生的不合理薪资待遇，而不是直接腰斩式，来一个急刹车。要知道物极必反，导致球员没有正常心态竞赛的话，其实损失的相同是沙龙。

这次从头进行薪资结构调整，关于许多球员来说最关怀的是，会不会要求从头签定作业合同，最新限薪周期是从文件发布之日起仍是从2022年1月1日开端？这些都有待文件发布后才干知道。由于前两次与限薪有关的文件所包含的时刻规模并没有规律可循，第一次是从2019年的11月20日算起，第2次是从2021年的1月1日算起。那么这次会从什么时候算起，的确无法猜测。

限薪势在必行，但限薪是否能够从根本上处理各沙龙的问题？显然不或许一劳永逸。就现实情况而言，进一步限薪或许是为了节省的一个方法，可是中国足球显然不仅仅需求节省，也需求开源。

虽然各沙龙都在指望股改，可是如何让更多的优质企业愿意留在足球圈内、协助中国足球长远地发展下去，仍是需求足球办理层动动脑筋。比如说一旦恢复主客场，或许说依然不能恢复主客场，商务开发怎么做？能否给各沙龙更多的自主商务开发和经营权，为沙龙提供更多的能够凭借自身地缘实力发明经济价值的空间。

国家队没有打好，关于整个中国足球形象有所影响，这也意味着未来的作业办理还要肩负起重塑足球形象、联赛形象的使命。必定不仅仅限薪就能处理问题的。

另外，针对球员超越年薪限额部分的第三方代言或许相关具有经济价值合同的审阅，中国足协如果想要具有遍及公平性，那么限薪文件发布时就应该一并将审阅规范、审阅组织同时确认，如果真的想要限制薪资结构，就不应该在规矩上留任何有或许发生分歧或许争议的危险。

外援和本土球员的年薪上限大幅度下调的情况下，中超球队年度投入上限也来到前史新低，2020年12月的规则里，中超沙龙年度开销不得超越6亿人民币，这其中包含青训费用和女足费用。而今年的新规中，中超沙龙的出资上限现已来到3亿人民币，对欠薪中的各大沙龙来说，这种限额能够让他们松口气，同时也能够让等待股改进入的国企出资人削减了出资压力。