中超想卖人卖不出去 中甲对年薪百万之人看都不看

上篇：买方商场&三级联赛转会状况

虽然吴曦、李昂、黄紫昌、郑凯木这些闻名球员寻觅下家相对容易，高天意、阿不都海米提等U23球员更是十分抢手，但本年冬窗，更多的本乡球员要想寻觅到理想的下家，却不是一件容易的作业，现在中国足球转会商场，现已进入彻底的买方商场。

比方近期有关转会的一则音讯是，有沙龙给年青球员开出了7000元的月薪，这个还算正常，如果是年青球员的话，一些中超豪门沙龙的起步年薪也并不高，不过，音讯也表明沙龙要求强制签约三年，这就有些问题了，究竟年青球员的生长仍是十分迅速的，一般沙龙都会给年青球员必定的薪资上涨空间。

但另一则音讯多少让人担忧：有沙龙在从头签约的过程中，大起伏降薪，强制球员签约，不同意签约的不准练习。

现在，各沙龙都在依照足协要求换签新版合同，所谓换签新版合同，便是把此前的合同，依照现在中国足协给出的新版合同格式进行从头签约，其时的要求是各沙龙的一线队球员。不过，换签新版合同要尊重老版合同，只要老版合同到期的球员，才会依照中国足协新的限薪方针签订新的合同。

由于这个原因，申花门将李帅也对一些沙龙的行为进行了打击，他表明：“球员赚不属于自己身价的钱是球员的错吗？球员拿着合同去讨薪便是寡廉鲜耻吗？在这个强调商场经济法制社会的体系里我的确不知道该说些什么，我只期望骂中国足球的人能让你的孩子来到这个行业，轻而易举的取代我们赚这些钱！”

记者了解到的音讯显示，强制球员降薪仅仅是现在转会商场的一个缩影罢了。现在，我们分别从三级联赛沙龙方面归纳一下现在转会商场的状况。

众多自在身球员找不到下家

其时的转会商场，绝大部分中超沙龙都大起伏紧缩了新赛季的开支，比方一家中超中游水平的沙龙，此前的开支是10亿元人民币，2020赛季开端紧缩到8亿人民币左右，而在2021赛季，他们的目标是紧缩到中国足协规则的6亿人民币左右。这仍是十分稳定的中超沙龙，部分不稳定的中超沙龙，2021赛季的预算会远低于6亿人民币。

在中超，现在几乎没有非自在身球员流动，原因有两点：非自在身球员一般都有较高的合同金额，而新的沙龙根本不乐意给出这样的薪水，所以这些球员都是挑选和原沙龙完结合同，一般来讲，原有合同一年的薪资，一般是新合同2到4年的薪资。

一个为难的现象是，不少中超沙龙急于出售现在依旧在合同期的球员，可是，这些沙龙即使开出了零转会费，乃至乐意承当一部分年薪的状况下，依旧没有沙龙乐意接手这些合同期内的球员，沙龙也因此悲叹：想卖，卖不出去，直接砸手里了。

能够流动的只要自在身球员，并且要价较高的自在身球员还没有商场，多名正常合同到期的自在身球员至今没有找到适宜的下家，便是典型。

此前的报道我们也说过，在本年转会商场敞开的时分，不少球员仍是有较高的心思预期的，略微闻名一些的球员都期望拿到税后500到1000万不等的年薪，可是，这样的要求几乎没有沙龙搭理。随后，球员的心思预期逐渐降低，可是，跟着两家沙龙多达60名左右的自在身球员涌入商场，现在球员现已谈不上心思预期的问题，除了单个能力极为突出的球员，大部分球员包括部分中超主力球员，他们的心思预期现已彻底降到了税前500万人民币级别，乃至更低一些的工资规范也能够承受。

薪酬下探到三年前的中乙水准

中甲沙龙方面，除了有望递补中超的沧州雄狮和浙江队、以及有意在未来冲超的昆山、兴城等少数沙龙之外，其他大部分沙龙都在全面紧缩开支，乃至有部分中甲沙龙有或许不运用外援。

除了很少的沙龙乐意引入薪酬较高的球员（税前100万到500万），绝大部分中甲沙龙对超越100万年薪的球员看都不看一眼。

中国足协规则的中甲开支限额是2亿人民币，但实际上，许多中甲沙龙新赛季的投入预算现已下探到5000万人民币以下，乃至下探到3000万人民币左右，也便是说，现在中甲的投入水准，大约相当于2018赛季的中乙水准。

球员的薪酬状况和投入状况是相匹配的，2018赛季的中乙，多家沙龙核心球员薪资是50到到100万之间，主力球员薪资在30万到50万之间，但现在，这个薪资水平现已成为了中甲规范，乃至有的中甲沙龙达不到这个规范。

投入百万元年代，薪资千元年代

中乙沙龙方面的动作更小，现在中乙多家沙龙的开支都下探到了500万人民币左右，他们给球员的薪水一般是月薪10000元到20000元，年青球员不到10000元，此外不少沙龙都放弃了冬训，改为留在所在城市进行练习，进一步紧缩开支。

其实，2021赛季的中乙沙龙是比较稳定的，现在也没有太多的音讯传出，这种稳定性，和中乙沙龙投资越来越低是有联系的，恰恰由于投入下降，沙龙的抗压能力反而在提升。

实际上，不少中乙沙龙的算盘是这样的：球员保存3到5名实力派球员作为球队的核心，一般出现在中后卫、后腰、前腰等位置，其他位置都由薪资较低的年青球员出任。

乃至，不少中乙沙龙的如意算盘是：向那些致力于青训的中超大沙龙租赁球员，商洽的时分要求很简单，要求对方沙龙承当这些年青球员的薪资。在2020赛季，不少年青球员进入中乙都是类似的操作：中超大沙龙租赁球员并承当工资，中乙沙龙免费租赁球员运用。

实际上，这种免费运用球员的模式，现在部分中甲沙龙也在运用。

沙龙具有肯定的主动权

很显然，2021赛季，中超、中甲和中乙沙龙具有了肯定的主动权，而卖方，也便是球员方面，供过于求的现象是十分普遍的。很显然，这种现象与三五年前比较发生了天翻地覆的改变：其时，中超、中甲乃至中乙沙龙都在疯狂买人，比方一名球员要签约一家沙龙，转会费8000万元，年薪是此前的两三倍，结果随后一家沙龙转会费追加了5000万元，年薪在此前两三倍的基础上再翻一倍。

其时的中乙，不少球员都是数百万年薪的水准，至于年薪60万、80万、100万的球员，比较普遍。

那时分，沙龙求着球员签约，但现在，有契约精力的沙龙咬着牙在完结原有的合同，没有契约精力的沙龙则经过各种手段强逼球员从头降薪签约，至于大部分自在身的球员，将自己的预期不断降低，再降低，依旧难以找到适宜的下家。

更精确来说，此前，球员的薪酬远远超出了本身价值，而现在，球员的薪酬正在逐渐和本身的价值相匹配，只是在这个过程中，主导地位从球员变为了沙龙，多少引发了一些问题。当然，从长远来看，沙龙和球员之间的供求联系会趋于平衡，球员的薪酬和本身的价值也会趋于平衡。

下篇：球员合法权益有必要得到维护

在剖析本年的转会商场时，我们要探讨以下四个核心问题：

要重视和遏止沙龙不工作行为

最近几个赛季，中国足协和工作联盟所做的作业，主要以维护沙龙利益为主，比方限薪方针、敞开转会名额等办法，都是为沙龙减压。

的确，此前一段时刻，中国足球的主要矛盾是沙龙的生计和开展问题，相关方针围绕沙龙生计和开展进行是正常的。可是，有必要要阐明的是，在这个过程中，中国足协和工作联盟有必要要重视和遏止沙龙的不正常现象，比方在换签新版合同的过程中，不允许沙龙随意延长合同期、降薪薪酬，一旦球员申述，沙龙有必要依照原有的合同换签。

一个愈加值得重视的现象是，沙龙往往使用下放预备队、回绝球员练习等方法强逼球员降薪或许转会，中国足协和工作联盟，有必要在这个方面出台详细的规则，尽或许维护球员的利益。

中甲中乙无约束其实有坏处

在2021赛季，中国足协在转会名额方面的设定是：中超8个转会名额，中甲和中乙不约束转会名额。

中超8个转会名额还算正常，但中甲和中乙不约束转会名额，在现阶段其实是有损球员利益的。

原因很简单：现在的中甲和中乙都处于不稳定、精确来说是收缩状态，沙龙为了大起伏紧缩开支，所牺牲的只能是球员的利益，在不约束转会名额的状况下，中甲中乙沙龙采取的办法很简单：底薪、短合同期，尽或许租赁球员。

在这种状况下，中甲中乙球员的危机感会大起伏添加，球员往往只要一年的合同，沙龙在年底随时或许换掉这名球员，这种状况其实十分不利于球员的生计和生长，而设置5到8名转会名额的状况下，至少大部分球员能够获得3年左右的稳定合同。

有必要要说的是，维护球员的利益，根本上便是维护青训，如果球员的利益得不到维护，那么青训球员的家长关于自己的孩子成为工作球员就会十分担忧，关于中国足球的青训将是十分大的损害。

一个能够探讨的方案

由于沙龙全面紧缩球员薪酬，乃至压得过低，现在也有声响呼吁设立最低薪酬规范。

从行业管理的角度来讲，这个提议至少是能够探讨的，究竟工作球员工作生涯只要10到15年，所以设置更高一些的最低薪酬规范有其合理之处，比方21岁以下球员，进入一线队的开始薪资（月薪）设定为中乙6000元，中甲8000元，中超12000元，依照每年不低于10%的起伏添加。

22岁及以上一线队工作球员，最低薪酬设置为中乙年薪12万元，中甲年薪20到30万元，中超30到50万元。

其实，依照这个规范，三级联赛沙龙承当的压力并不大，这个规则一方面是维护球员利益，另一方面是为青训保驾护航。

现在和中乙赛程并不抵触

本年转会商场遇冷，一个很重要的原因是全运会，现在，多个省市都在组成全运会球队，2003年龄段全运会球队对工作联赛影响不大，究竟这些孩子刚刚18岁，可是2001年龄段全运会球队对工作联赛影响十分大。在过往的赛季，19到21岁的球员会很多流入中乙联赛，部分流入中甲联赛，这对这些年青球员的生长是十分有利的，可是新赛季，2001年龄段球员大部分或许无法出战工作联赛。

现在，开始确认全运会赛程和中乙联赛不抵触，即，全运会预赛有望在5月下旬到6月中旬进行，这段时刻中超、中甲和中乙联赛将暂停，决赛阶段不出意外是8月下旬到9月中旬，期间至少中乙联赛是会暂停的。

虽然理论上不抵触，可是，大部分全运会球队回绝放2001年龄段球员前往中乙和中甲，这也在必定程度上导致了转会商场遇冷。

不过，成耀东带领的2001年龄段国青队，依照方案依旧会参加中乙联赛。